Teil 3 - Die arbeitgeberseitige Kündigung
Die Umsetzung der Entscheidung, das Arbeitsverhältnis zum Mitarbeiter zu beenden, hängt inhaltlich und formell von vielen Bedingungen ab, die es zu berücksichtigen gibt, um wirksam zu kündigen.
Vor Ausspruch einer arbeitgeberseitigen Kündigung gilt es daher, gut vorbereitet zu sein.
1. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
2. Schriftformerfordernis
3. Die verhaltensbedingte Kündigung und die wirksame Abmahnung
4. Die personenbedingte Kündigung
5. Die betriebsbedingte Kündigung
6. Die Kündigung aus wichtigem Grund (die sog. „fristlose Kündigung“)
7. Der „Aufhebungsvertrag“ und „Abwicklungsvertrag“
8. Exkurs: Das arbeitsgerichtliche Verfahren (Ablauf und Kosten)