Das Vorstellungsgespräch des künftigen Mitarbeiters erweckte Hoffnung auf eine gedeihliche Zusammenarbeit und dient als "Momentaufnahme" einer ersten Einschätzung, dass das Team der Mitarbeiter – auch - auf lange Sicht miteinander harmoniert.

 

Nun stellt sich die Frage, wie ich als Arbeitgeber meine Interessen absichern kann, wenn sich das positive Bauchgefühl im Arbeitsalltag nicht bewahrheitet.

 

Das Seminar zeigt Möglichkeiten der Gestaltung des Arbeitsvertrages auf unter Berücksichtigung der neuen Gesetzgebung zum sog. Nachweisgesetz (NachwG).

 

 

 

Die Digitalisierung hat erheblichen Einfluss auf die Arbeitswelt, insbesondere in Bezug auf den verwaltungstechnischen Aufwand und dient der Erleichterung der täglichen Aufgaben im Sinne einer modernen Verwaltung. Der Einfluss auf die möglichen Inhalte der Personalakte werden beleuchtet.

 

 

 

Die Umsetzung der Entscheidung das Arbeitsverhältnis zum Mitarbeiter zu beenden, hängt inhaltlich und formell von vielen Bedingungen ab, die es zu berücksichtigen gibt, um wirksam zu kündigen.

 

Vor Ausspruch einer arbeitgeberseitigen Kündigung gilt es daher, gut vorbereitet zu sein.

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